PREPARATORIA TECNOLÓGICA!!!!: RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Consiste en buscar personal competente para cumplir con los requisitos que se solicitan en los puestos vacantes de la compañía.

Para esto es indispensable conocer la importancia que tienen las personas como creadoras de ideas, satisfactores de necesidades y guías para el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Funciones básicas:

Reclutamiento: medios de que se vale una empresa para buscar y atraer candidatos en el momento oportuno.

Selección: proceso para contratar a la persona adecuada para el puesto adecuado.

Pasos de la selección:

Entrevista.

Prueba práctica.

Estudios psicológicos.

Exámenes médicos.

Estudios socioeconómicos.

Investigación laboral.

Contratación: convenio celebrado entre el trabajador o sindicato con la empresa y tiene como objetivo establecer una relación formal.

Pasos de la contratación:

Inscripción en seguridad social.

Firma de contrato individual de trabajo.

Registro de banco de datos

Capacitación y desarrollo: Incrementa los conocimientos, las habilidades y/o las actitudes que se requieren en el trabajo para aumentar la eficacia y la salud de la organización.

Conocimientos Técnicos.

Experiencia Práctica

Promociones y ascenso: integra al empleado a otro puesto mejor al que ocupa, con base en su desempeño, antigüedad, etc.

Administración de sueldos y salarios: se encarga de fijar y de otorgar la remuneración a los empleados a cambio de sus contribuciones de tiempo, esfuerzo y habilidades (trabajo).

Deducciones y Prestaciones: IMSS, ISR, INFONAVIT, préstamos, etc: se realiza de acuerdo a la ley correspondiente.